عمر الجزيري

المادة (199)
1 تكون الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف فيما عدا مخالفات التأخر عن الدوام وفقاً لما يلي:
أ لفت نظر كتابي.
ب إنذار كتابي.
ت الخصم من الراتب الأساسي بما لا يجاوز عشرة أيام لكل مخالفة وما لا يجاوز ستين يوماً في السنة.
ث الخصم من الراتب لتغطية تكلفة الخسارة أو الضرر الذي سببه الموظف للدائرة.
ج الفصل من الخدمة مع حفظ الحق في معاش التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة أو حرمانه منها في حدود الربع كحد أقصى.
2 لا يعتد بتدرج الجزاءات المنصوص عليها في هذه المادة ويكون للسلطة المختصة صلاحية توقيع الجزاء المناسب على الموظف حسب جسامة وخطورة المخالفة التي ارتكبها.
3 أما الجزاءات والإجراءات التأديبية المتعلقة بمخالفات ساعات الدوام الرسمي فتكون وفق التدرج التالي:
أ إنذار شفهي.
ب إنذار خطي أول.
ت إنذار خطي ثانٍ.
ث إحالة الموظف إلى لجنة المخالفات الإدارية للنظر في أمره.



حد يوم من الأيام حصل على عقوبة من هذا العقوبات ؟

من اخر مواضيع العضو: عمر الجزيري
* القرآن وسر الإهتمام باليهود لعنهم الله
* للي يحبون دبي
* طلب تصميم شعار لمدرسة بنات
* يا ناس يا عالم نبي مصصمم محترف
* مطلوب من الأخوة المصممين تصميم شعار

قلم وسبورة

لا أنا عن نفسي ما حصلت شئ من هالسوالف
يكفي إني معلمة هاي بروحها أكبر عقوبة لي
شكل الوالده وإلا الوالد داعين علي ههه اسولف

$عازف الآهات$

بعدني ادررس

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

من اخر مواضيع العضو: $عازف الآهات$
* شباب خذت البلااك بيري وعندي كمن سؤال
* قصتي ويا التصوير والمزهرية*طلب صغير ارجو الدخوول

البروفيسور

انا ماتعاقبت بس عاقبت ناس بالخصم

الحمدلله عارف واجبات شغلي ومن المتميزين

مادح نفسه يباله رفسه .... ننتظر اراء الاخرين

من اخر مواضيع العضو: البروفيسور
* فاعل خير .....

انثى المطر

إنذار كتابي ...... وبكل فخر ^^

بس نسيت أخوي تذكر متى تصح الجزاءات التأديبية وفي أي الحالات يستحقها الموظف ؟
أو اي احد ممكن يفيدنا من قانون العمل

لأني شاكة في أحقيتي للانذار

بروكر سنافي

لا
بس يكفي اني مظلوم في الرتبة وغيري فوق فوق السحاب
ليش لانه واسطتيه خرطي

من اخر مواضيع العضو: بروكر سنافي
* مطلوب جهاز للمساجد يقطع ارسال الموبايلات
* طلب من الاخوة المحترفين بحث عن computer security

Charisma

ماشي فيتامين اهنه تكمن المشكلة

واذا راجعت يقولوك المادة والشروط

من اخر مواضيع العضو: Charisma
* طريقة عمل فورمات لهواتف النوكيا .... تفضل بالدخول

طلطميس

الأخ العضو الجزيري يتحدث عن قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي , والخاص بموظفي حكومة دبي
و سبقه قانون كان يسمى ب " نظام شؤون الموظفيين لسنة 1992" وصادر عن الشيخ مكتوم بن راشد آل مكتوم رحمه الله
وهو القانون الخاص بالمدنيين فقط .
اذ أن هناك قانون خاص للعسكريين المحليين لحكومة دبي
تحت مسمى " القانون رقم (2) لسنة 2008 بشأن إدارة الموارد البشرية للعسكريين المحليين العاملين في حكومة دبي، " و يسمى بالقانون الأصلي .

من اخر مواضيع العضو: طلطميس
* استوقفني هذا الحديث كثيرآ .,.,..
* أمك ثم أمك ثم أمك ......!!
* ما الذي أبكــــى خالد بن الوليد يا ترى ؟؟

راعي 5252

انا بدال مايكرموني حاكموني
الخصم من الراتب الأساسي بما لا يجاوز عشرة أيام لكل مخالفة وما لا يجاوز ستين يوماً في السنة.

حتى مارحموني وقالوا حليله هذا موظف مميز لاغياب ولاتاخير ولامرضيات..ماعندهم رحمه على طول محاكمه وبدون انذار مسبق!!

من اخر مواضيع العضو: راعي 5252
* :: مـ2009ــاليزيا آسيا الحقيقيهـ ::
* مسافر الهند للعلاج(بنغالور)
* حد عنده خبره فبرنامج الوورد
* ساعدوني

عمر الجزيري

اخوي راعي 5252 اذا تبيني اساعدك أنا حاظر بس ممكن تعطيني تفاصيل الواقعة والمخالفة والأجراءات التي اتخذت بحقك من قبل جهة الإدارة ؟ لو ترسلي جميع التفاصيل انا بقولك شو الأجراء اللي اتسويه عشان ترد كل حقوقك ..


تحياتي

من اخر مواضيع العضو: عمر الجزيري
* القرآن وسر الإهتمام باليهود لعنهم الله
* للي يحبون دبي
* طلب تصميم شعار لمدرسة بنات
* يا ناس يا عالم نبي مصصمم محترف
* مطلوب من الأخوة المصممين تصميم شعار